3.3 外化于形，抓好宣传示范，营造氛围，发挥载体功能

文化的魅力在于内铸精神，外树形象。单位形象是单位文化的外化，是单位文化在传播媒介上的映射。文化宣传，能使单位职工、社会公众从媒介的传播中感受到单位文化的独特魅力，利用良好的载体、优化的机制和精干的策划，让单位文化理念转化为动力、行为和形象，可以营造出良好的工作环境、和谐的人际氛围，进而推动事业发展。

文化宣传包括：推广标识文化，塑造展示单位形象；打造品牌文化，优质高效服务社会；运用传播媒介，宣传单位文化理念，报道单位的成果与活动。需要宣传的单位文化理念主要应有：和谐、以人为本、服务、奉献、诚实守信、团队精神、创新精神、追求卓越、终身学习等。我们要发挥单位网站、宣传栏、内部刊物、培训班、交流会以及新闻媒体的作用，强化宣传沟通。要通过选树典型，颂扬先进，发挥示范作用，以点带面，加强交流，最终形成具有内在性、倾向性和相对稳定性的群体意识。

4 充分发挥基层工会组织在单位文化建设中的作用

4.1 切实保障职工文化权益，发挥工会关爱、维权作用，营造和谐环境

工会应通过组织开展“职工读书月”、职工知识竞赛等活动，营造学习文化的氛围；通过加强职代会建设、事务公开等工作，营造民主文化氛围；通过开展歌咏比赛、棋牌赛、球赛等活动，营造团队文化氛围；通过开展技术创新、合理化建议等活动，营造创新文化氛围。在开展各项活动时，要注重职工的精神追求、素质提升、民主权利、单位的传统特点等，并促进基层职工普遍参与。例如：我省水文职工自己创作的歌曲《水文之恋》，颂扬了水文职工的精神风貌，诠释了江苏水文精神，在全系统传唱，并将节目搬上社区舞台，起到了较好的效果。

4.2 发挥工会小组作用，活跃班组文化生活

针对基层职工分散的特点，工会应注意在基层班组建立职工活动的各类兴趣小组，为职工提供多样化的学习和交流机会。以创建“工人先锋号”活动为载体，开展“创建先进班组，争当优秀职工”活动；结合水情测报、水质监测、水文分析计算等工作，组织业务培训，开展赛时效、赛精准、赛创新的劳动竞赛；加强“六型”（学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型）班组建设，推动班组工作制度化、规范化、民主化和科学化。

4.3 加强沟通，实现职工归属感

归属感是人的一种基本需求，关爱职工，既满足这种需求，也是文化建设的题中之义。文化理念的共识，关键在于职工心灵的沟通，我们应通过工会的组织网络，及时了解职工的“喜、怒、哀、乐、烦”，掌握职工最关心的利益问题，做好心理疏导，努力解决职工后顾之忧；对职工家庭的“生、老、病、死、难”，加强人文关怀，满足职工归属期待，塑造亲情文化。

4.4 推进文化基础设施建设，拓展职工文化活动阵地

工会可以利用网络平台，开辟职工园地专栏，建立适合不同特点的职工QQ 群，设立“互动式数字图书馆”，为职工网上快捷学习交流提供便利条件；大力推进基层单位职工活动室、室外文体活动场所的建设，添置活动器材，配备流动书柜，定期轮换书刊资料；积极组织职工参加所在地或系统内的文化交流活动，搭建职工才能展示平台，激发职工文化活力。

4.5 开展主题活动，促进职工素质提升

充分发挥工会宣教优势，以寓教于乐为主要活动形式，提升职工的精神境界、生活方式和审美情趣，调动职工的积极性和创造性。我们要以创建“先进职工之家”、“模范职工小家”、“工人先锋号”为契机，树立榜样，典型引导，激发职工热情；通过因地制宜地开展知识竞赛、岗位竞赛、技能竞赛，不断提升职工的学习能力、竞争能力。例如：以全国、全省每次水文勘测工技能竞赛为引导，我们有针对性地组织开展岗位练兵和技术大比武，有效地推动了职工技能的提升。此外，我们还在日常活动中注意加强文化活动骨干队伍建设，培养职工文体活动积极分子，为推动文化发展打好基础。

5 结语

单位文化总是随着单位和社会文化的发展而不断发展的，单位文化建设是一个长期的过程，没有固定的模式，需要单位根据自身特点，不断实践和探索，不断创新。我们要深入学习贯彻习总书记有关文化建设的重要讲话精神，全面落实文化建设的总体部署，围绕推进水文现代化建设的中心任务，调动各方面积极因素，加强精神文化、制度文化、物质文化三大体系的建设，形成单位文化建设的良性机制。

文章来源：《气象水文海洋仪器》 网址: http://www.qxswhyyq.cn/qikandaodu/2020/1012/456.html

上一篇：越写，越好——我的下水文写作经验
下一篇：讲之功有限,习之功吴已：谈教师下水文的三种策